新时期新阶段对干部队伍建设提出了新的要求，立足自身实际，力求干部做到“七个必须”。

    一是必须深入实际，解决问题。利用“三级联系”机制平台，要求干部坚持走进现场、走进矛盾、走进问题，了解情况、洞察问题、掌握工作主动权。直接深入重点工作环节，对制约经济发展的主要矛盾、影响安全生产的重点问题、职工群众关心关注的热点问题、影响队伍稳定和大局稳定的关键因素，高度重视，密切关注，认真加以解决。

    二是必须恪尽职守，勤奋敬业。干部既要对现实负责，也要对历史负责。干部队伍的宗旨意识不能丢，干部队伍的履职能力要提高。务必把心思集中到“想干事”上、把本领体现在“会干事”上、把目标确立在“干成事”上，讲实话、出实招、办实事、务实效，一丝不苟把事情做精做细，做到老老实实艰苦创业、踏踏实实努力工作。

    三是必须坚持规划，应对挑战。当前，金凤发展的形势严峻，困难较多。土地瓶颈问题，资金压力问题，亟待解决；周边弹子石洋人街、北碚嘉年华、华岩龙门阵度假区、走马的古镇打造等，挑战艰巨。要破解种种难题，战胜重重挑战，就必须严格按照区委区府对金凤的规划布局，发展好生态旅游特色产业，在九龙坡乃至重庆旅游中占据重要一席。

    四是必须服务大局，团结坚定。干部要做到“一切在大局下思考，一切在大局下行动，一切为大局服务”。要全面、准确地贯彻上级的指示、决策和部署，确保重点工作完成，努力为金凤经济社会和谐发展当好先行；坚决贯彻落实民主集中制，坚决维护、认真落实集体决议；促进干部之间的沟通和理解，营造互相尊重、支持配合、昂扬向上、干事创业的良好氛围。

    五是必须开拓开放，乐于奉献。发展需要各级干部进一步解放思想，开拓开放。要善于发现新情况、勇于解决新问题、敢于开创新局面。要只争朝夕、夜以继日，不讲困难讲实干、不讲条件讲发展、不讲得失讲奉献，咬定青山不放松，苦干实干加巧干，推进全镇跨越式发展。

    六是必须慎独慎微，清正廉洁。必须严于律己，牢记“两个务必”。厉行节约，培养少花钱多办事、不花钱也办事的好风气；强化管理，大力开展党风党纪教育，从加强制度建设入手，出台村社干部管理意见，进一步加大对干部的监督约束力度；畅通渠道，进一步扩大群众民主监督，切实解决群众反映强烈的各种问题，严肃查处违法违纪干部。