（一）工会组织健全。工会委员会经会员民主选举产生，按期进行换届选举。按规定取得社会团体法人资格证。按要求成立工会经费审查委员会（或设立工会经审委员）、工会女职工委员会（或设立工会女工委员）。工会干部按规定配备、待遇落实，工会主席参加规范化岗位培训，持证上岗。工会主席是党员的，参加或列席机关党组织会议。（50分）

   （二）职工入会率达95%以上，工会小组健全，有一支占会员总数25%以上的工会积极分子队伍。（20分）

   （三）坚持每年召开一次会员代表大会或会员大会，建立工会的工作计划、重大活动和经费收支情况“三公开”制度，接受会员的监督。（30分）

   （四）按规定收好、管好、用好工会经费，按时足额拨交上缴工会经费。会费收缴率达100%，并自觉接受经审组织的审查。（40分）

   （五）基础工作规范。有活动阵地、有上墙资料、有工作制度；档案资料健全：工会组织档案、工作记录档案、上级文件及资料档案、本级文件及资料档案、工会各项工作活动统计表、工作计划及总结档案、集体合同档案等。（40分）

   （六）会议、活动制度规范。工会负责人按时参加上级工会的工作会议或联席会议；工会委员会每个季度至少召开一次会议，工会重大问题由工会委员会集体讨论决定；每半年至少组织一次全体会员参与的活动。（40分）

   （七）坚持在党组织领导下，依法独立自主地开展工会工作，重大问题向党组织请示汇报。（30分）

    

   （一）组织广大职工学习贯彻 “三个代表”重要思想，有针对性地开展具有工会特色的宣传教育活动；重视提高职工科学文化技术素质，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”的活动，鼓励职工岗位成才；建立职工思想反馈渠道，定期了解员工的思想动态。（40分）

   （二）结合本单位实际,因地制宜地抓好职工俱乐部等职工活动阵地建设，建立多种兴趣小组或文体活动队，积极开展职工文化体育活动。（40分）

   （三）做好劳动模范、先进人物的培养、选拔和教育管理工作，宣传推广他们的先进事迹和经验，结合机关（事业）单位特点深入开展业务竞赛活动，增强广大职工的政治业务素质，提升广大职工的工作技能水平。（40分）

    

 

   （一）结合本系统特点，着力推进基层民主政治建设，推行厂务（校务、院务、政务）公开工作。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，探索加强职工民主管理的新途径。（50分）

   （二）参加有关涉及职工劳动工资、奖金、货币住房、社会保障等切身利益的重大问题的会议，参与单位生活福利方面的决策，参与单位内务管理。（40分）

   （三）开展群众性的合理化建议活动，改进工作作风，推进机关（事业）建设。（40分）

    

   （一）积极协同有关部门，创造条件，不断改善职工集体福利设施，帮助解决职工的生活困难；每年为职工办几件实事好事。实行职工聘任的事业单位工会指导职工签订“聘用合同”；企业化管理的事业单位建立健全集体合同制度。（40分）

   （二）认真听取职工群众的意见、要求和建议，做好职工的来信来访工作，重要问题及时向有关方面反映并提出解决问题的建议。（30分）

   （三）做好本单位困难职工的帮扶工作。（30分）